50-60第22页_你听我解释_暮锦南

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关注员工心理健康是每一个企业必不可?少的人文关怀，以往公司每年?都会定期组织心理健康调查、心理健康培训。

但大多人对此敷衍了事?，即使存在问题，也少有人主动上报，少有人愿意把自己的缺陷公之于众，大家对相关活动的参与度也不高，可?她?知道以上所有并不是大boss想?听的内容。

心念转动数秒，她?应声说道：

“好的陆总，接下来?会尽快把这个议题提上日程。”

陆清远很?满意这个回答，他喜欢和聪明人打交道，Lydia是个十分合格的部门负责人，他温和笑着，说：

“不可?否认，一个在员工遇到困难也能?体现关怀的企业，会让员工更?加敬业和努力。”

Lydia听着，微微点头表示赞同，当代社会，处处高压，即使她?们所在的工作环境是相对舒适的外企，员工也不可?避免的会有压力，继而引发各类心理问题。

她?认同陆清远的话，但同时也有疑惑，好奇是什么样的契机让大boss给她?这样的提醒。

须臾，思索无果，她?说：“明白，后续进展，会及时同步给荷秘书。”

Lydia原以为在表忠心后今天的会议就告一段落，却不想?会在这话后听到陆清远面色沉静说道：“相关进度，直接和我对接。”

chapter 56

回?来工位的荷荔并没纠结太久方才那个问题。

手头上也没什么?紧急工作, 思绪骤止，是因为接到了温学姐的来电。

自从年后开工不久温学姐找她帮忙，后面项目开始之后, 温学姐她们的工作室进入新周期的忙碌, 中间她关?心过进度, 其他时间大家各自努力，也没什么?其他联系。

今天的忽然来电, 总觉得是有什么不好的事情发生。

转瞬，又觉得不该自己吓自己。

荷荔丢掉不好的念头，拿着手机出去办公区到走廊接电话?。

片刻后, 电话?接通, 温学姐笑着和她打招呼：“在忙吗, 没打扰你?工作吧？”

这会儿临近午休，没什么?要紧工作，荷荔照实回?答。

温学姐原本还准备了一些其他客套话?，但看着桌前围着的另两位合伙人的殷切眼神，她一咬牙，省去客套, 直接道明来电本意。

再开口，笑声褪去, 连语气也沉重了几分。

“荔荔, 原本上周五就想联系你?的, 又怕耽误你?过周末。”

荷荔听到这里, 那股不好的预感再一次甚嚣尘上, 果?不其然, 温学姐接下来的话?即刻验证了她可怕的第六感。

她说：“你?之前把我们的计划书给了Calvin，他不是挺感兴趣, 后面他也一直积极和我们联系，了解游戏更具体的情?况，也和我们收集了不少相?关?资料，说是他很看好这个项目，已经立项成功。”

“前面一切都进行?顺利，我们还签了投资意向书，但上周四，他突然和我们说他要离职了，我问我们的项目怎么?办，他说不好意思，这个项目是他看在你?的面子上才跟进的，交接同事?不看好，可能要搁置了。”

荷荔安静听完温学姐的一长串话?，来龙去脉讲得很清楚，到后面，也能明显感受到温学姐心底的慌乱和担忧。

类似情?况在投资圈不算新鲜，以投资的名义?剽窃创意。

根据温学姐的讲述，事?情?的蹊跷显而易见，但她中间没有参与，具体情?况未知，安慰也无从开口。

她无声长呼一口气，强自镇定下来，笑着说：“学姐，你?们先别慌，马上午休时间，我去了解一下情?况，今天下班前尽量给你?一个答复。”

荷荔的为人温学姐很清楚，她相?信这件事?的蹊跷一定同荷荔无关?，也不想给她太多压力，故作轻松的笑了下，她说：“好，等你?消息。”

之后两人互相?道别。

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