50-60第21页_你听我解释_暮锦南

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新一周的工作日，荷荔带着不一样的心情全心投入。

十一点钟，陆清远结束第一个会议，刚回去办公室，他给荷荔拨过去内线电话：“通知ESG的负责人，十分钟后上来?开个短会。”

荷荔应声说好。

但挂断电话后不免疑惑，陆清远本周的所有工作行程上周五她?已?经整理完毕，并没有和ESG开会这一项。

这个部门在她?看来?简直相当于公司吉祥物的存在，钱多事?少，令人羡慕，和任何部门业务都没有交叉。

她?不确定这是陆清远的临时起意还是她?工作上出现了纰漏。

五分钟后，ESG老大Lydia提前?出现在执董办公区。

社交作为每一位ESG人的必备技能?，尽管是第一次同荷荔打交道。

Lydia一露面，就表现着亲切熟稔的模样同荷荔打招呼：“荷秘书，陆总忽然通知开会是有什么事?情吗？”

荷荔弯唇笑，但对Lydia的问题，确实是爱莫能?助，她?还没想?通是不是自己的工作出现纰漏，忘记了这一项工作内容呢。

须臾，她?如实说：“开会是陆总临时的通知。”

Lydia了然的笑。

之后，跟在荷荔身后前?往办公区的小会议室。

不多时，陆清远也准时出现在会议室，进来?时看见荷荔也在，视线只是停留了一瞬，他淡声说：“荷秘书，麻烦提前?整理一下明天会议的文件，分发给与会部门，这里不用你在了。”

荷荔愣神一秒，又很?快恢复如常，应了声好，之后，同会议室的两位微笑致意后离开。

回到工位上，她?愈发疑惑，她?的工作习惯一向?是提前?一天把次日需要的各类会议文件整理好并以邮件形式先发给参会人员。

这一点，共事?两月有余，陆清远不可?能?不清楚，但他却用这个理由?把她?支出来?会议室。

她?身为陆清远的专属秘书，公司有什么项目是她?不方便参与的？-

办公区一角。

小型会议室内。

陆清远直截了当地?问Lydia：“最?近有推进什么新业务？”

原来?大boss是要了解部门工作进展听汇报。

Lydia笑一笑，放下心来?，回答说：“计划今年?开展弱势群体帮扶，具体内容还在讨论，之前?的各类项目，都有在平稳推进中。”

她?所在的部门——

ESG可?持续咨询，日常工作内容即开展企业可?持续咨询业务。

包括但不限于企业可?持续策略、气候变化、资源使用等?，也协助提高团队服务质量和保持公司高度专业性。

甚至也有贫困地?区支援等?提升企业形象的相关内容。

Lydia分门别?类、简洁明了地?把部门业务一一作了汇报。

陆清远安静听完，贴心的给Lydia留足了半分钟的休息时间，这才说道：“我好像没有听到有关员工心理健康的相关内容。”

Lydia闻言短暂恍惚了几秒，又很?快反应过来?。

关注员工心理健康是每一个企业必不可?少的人文关怀，以往公司每年?都会定期组织心理健康调查、心理健康培训。

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