“咦,公告上没有说清楚吗,我们公司都是月薪制和年薪制,没有日薪制。所以,工作时间减少,但工资没有变更。”
也就是说,每天休息时间多加了两个小时,工资没有变少,公司也不会强制员工加班,多余的时间,想陪孩子陪孩子,想出去玩儿就出去玩儿,想去做兼职就去做兼职。
总之,休息时间自由支配。
从另一方面也可以认为是,每天晚上带薪休假两个小时!
如果家里经济情况不好,下班后,大可以去找兼职做。不需要做兼职的,也可以拥有充足的休息时间。
这下,弄清楚的员工们顿时在各自的工作群里狂欢。
然而,公司制度大改革尚未结束。
顾若安的百亿计划拉开帷幕。
如今正值九月,根据省份不同、工种不同,每家公司发放的高温补贴也各有不同。
有的地方高温补贴从六月开始发放,直到八月结束。
有的地方从六月到十月。
有的地方是按天发放,有的地方是按月发放。
顾若安名下所有产业,全部是按照月份发放,从六月发到九月,最低150,最高400。
如H市水工罐头分公司,根据公司规定,从六月开始发放,到九月结束,一共四个月,每个月每人200元。
顾若安大手一挥,将每人每个月的高温补贴,增加到400元。
其它公司,也是按照原来的标准多加200元发放。
前面三个月也算上,补上六百元的高温补贴。
除此之外,每家公司增加下午茶福利,下午两点半到三点时间,可以自由休息半个小时,公司发放茶点,吃吃茶点,聊天打屁,放松一下紧张的心情。
这样一来,光是高温补贴费用,未来三个月时间内,她就能花去几千万。
加上每天每家公司付出的下午茶,二者相加,就算没有一亿,也相差不远了。
还有半个月就是中秋节,原本中秋节发的都是每人一盒月饼,今年除了月饼之外,还加上一个官网零售价三千多的智能扫地机。
有了智能扫地机,员工们在家里干活也能更轻松,身体轻松,心情轻松,工作的时候效率也会高出很多。
中秋节前一天,公司会举办中秋晚会,届时还能抽奖。
特等奖名额1个,奖品是价值100万的豪车一辆。
如果不想要豪车,可以换成现金;
一等奖名额3个,到时候会设置一个装满粉红色票票的奖池,获得奖励名额的员工,可以去奖池里搂票票,不能用工具,也不能用衣服,可以四肢和头部合作,尽量多的去搂,能搂多少搂多少。
这些票票不是真的现金,但可以根据你抓到的票额,去领取同等数额的现金。
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