现在升级这么难,不接受的是傻子!
也就是说,她要花一百亿买‘升一级’,花在自己身上的,以及花在慈善方面的金额都不算在这‘一百亿’以内。
可以超额。
关键是,完不成还没有惩罚,简直就是送上门来的福利。
顾若安立刻精神奕奕,扒着前方正在开车的统子肩膀:“下个城市有没有咱的产业?”
这么多年的陪伴和相处,统子不说跟顾若安心有灵犀,但也差不多能猜到她的七八成想法,眉眼中不免漾起一抹笑意:“有一家水果罐头分公司。”
顾若安看了看时间,还早。
“统子,今天的游玩计划完成后,明天去那家公司看看。”
她rua了一把煤球儿的毛肚子:“我预计有超过一个亿的目标要在那里完成。”
顾若安让英姐发了一份那家水果罐头分公司的资料到电脑上查看。
这家分公司的盈利比顾若安想象中的要好很多,这两年的销量和盈利,一直在二十多家水果罐头分公司中独占鳌头。
这家公司典型的996,也就是上午9点上班,晚上9点下班,中午和傍晚各休息一个小时,一天工作十个小时,一周工作6天,休息1天。
这种工作模式并不少见,虽然不是顾若安安排,但在她这种咸鱼人生中,996的工作模式,做个一两个月也就算了,要是要做好多年,甚至做到退休为止,想想都觉得绝望。
顾若安并不缺钱,更何况,这种工作模式违反劳动法,虽说比007舒坦,一周还有一天的休假时间,但不论是对员工的身体,还是心灵上,都是一种折磨。
有钱可以任性,顾若安咂咂嘴:“这钱赚的太多,也是时候做点除了慈善以外的其他好事了。”
这不,顾若安还没有到这家分公司,一条指令就已经传达到了英姐那边,不久,将会被传达到包括这家水果分公司在内的所有顾若安的产业。
只要是顾若安的产业,原先的996工作制废除,改成966,一天工作八小时,午休一小时,做六休一。
顾若安名下产业中,没有007这种变态工作制,但因为工作种类需要,有997,全天24小时日夜两班倒,工人一天工作十个小时,一周七天午休,且每隔一个星期就要倒班一次。
顾若安将这种日夜两班倒的997废除,改成日夜三班倒,一个月倒一次班,每天工作七个小时,一周休一天,但不是周日休,而是调班制,可以选择一周中的任意一天休息,只要工作岗位上不缺人,哪一天休息都成。
除此之外,无特殊情况不许加班。
为了加强效率,到了下班时间,必须准时下班,否则,加班工资虽然依旧会给到手,但一个月的加班时间超过二十个小时,没有特殊情况的话,就说明这个员工效率不够,给予警告处分,若是下个月依旧没有改进,将会考虑劝退,或者剥夺升迁资格。
这天下午三点,全国上下几百家公司和厂收到了新的工作制度。
关于三班倒的轮班制,以及966上班制。
员工们得知工作时间修改后,只高兴了几分钟,很快,想到这工作时间变少,还不能加班,那工资不也得变少了么?
很多员工都有养家重担,一旦因为工作时间变更,导致工资变少,以及失去了加班拿到工资的机会,对很多员工来说,这种充满人文关怀的工作制度,不仅不会让他们内心温暖,反而仿若天塌了般。
一个个的,你推我攘,最后被推上去的员工,硬着头皮找到自家上司。
“咦,公告上没有说清楚吗,我们公司都是月薪制和年薪制,没有日薪制。所以,工作时间减少,但工资没有变更。”
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