都下岗了?,到时候不得闹?
所以为着平稳交接,提前?给工人们下了?无数保证。
薛哥挺起胸膛:“说了?不准开除,你要?是买了?厂子,不还要?用我们?我们的要?求又不高,只要?求工资不降而已!”
江沛瞳仁漆黑一片,他冷笑一声,不想多说了?。
元棠叹了?口气,站出来对着还沾沾自喜的薛哥解释。
“这位大哥,你进厂多少年?了??”
薛哥语气冲的厉害:“九年?了?,怎么?你还想开除我?”
他可?不是软柿子,谁想开除他,就得做好鱼死网破的准备。
元棠:“你以为开除你就只有开除你一个手段吗?”
“我……我们老板现在是不想跟你们计较,真要?计较起来,想开除你有一百种办法。”
“比如说厂子收购下来之后,直接不再出货,你们的工资没有加班费,只有最基础的工资。你们到时候肯定要?出去找事情补贴家用,就以你们违反厂子规定为由开除。”
“再比如,你们集体?闹事,那?就把厂子直接宣布倒闭。公家是不允许开除,那?我们倒闭好了?。等到倒闭之后,我们再开一家新工厂。”
……
元棠的话叫人出了?一身冷汗。
薛哥这才意识到,自己?刚才的话显得多么可?笑。
他想要?威胁对方的条件,更是毫无价值。
元棠顿了?一下:“总之,你们最好要?接受厂子改制的现实。”
这些?人之所以闹,究其?原因还是没有调整过?心态,总觉得国营厂子如何如何。
可?换了?私人老板当家,谁管你那?些?!
自从自己?做了?厂长,元棠是能理解刚才江沛为什么一句口风都不愿意松的。
管理是一门艺术,这艺术的背后绝对不是简单的退让和将心比心。
它更多时候是博弈。
工资的事情可?以商量,但绝对不能让对方养成这种动不动就来闹事的风气。
尤其?是在已经?出过?事的前?提下,这个厂子居然还不改风气,依旧选择最愚蠢的方式来沟通。
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