因为?元棠在唯一一次开?会时候就说了:“我承诺不会把你们全开?除,但厂子有?厂子的规矩,规章制度我让人做好贴在门口布告栏,你们按照这个做,大家就都相安无?事。谁要是犯了错,咱们照开?不误。”
“我提醒大家一下,私人厂子的规矩就是贴在墙面的规矩,以前那种大锅饭的做法我是绝对不会接受的。好就要奖,差就要处罚。”
元棠不光是这样说,她也这样干了。
接过厂子半个月,她一口气开?了五个人。
都是以前的拉长或者车间小领导。
元棠说自己接到了工人的举报信,说他们如何如何违规,一查就查出来了问题,所以把人给弄走了。
元棠开?了人,也奖了不少人。
只要是干活认真?,出品稳定,保持卫生的,她都不同程度的给加了钱。
以前那种按照等级算工资的做法被她抛开?,元棠定下了“基本工资+奖金”的模式。
她甚至还挑了一个据说数学不错的拉长来专门做这个,就是把大家的工时加班以及表现情况做加权。最后每个月的工资人人都不太一样。
虽然都不太一样,但总体来说是比之前高了一些。
大家也因此有?了干劲,以前那些仗着资历的老工人也抖不起来了,所有?人都老老实实按照规章制度走。
元棠一说让人进技术工,那几个专门弄机器的人就慌了。
一再解释不是自己没用心,实在是机器太陌生。
元棠也没指责对方,她只说如果?他们这几个原本的技术工还想要继续当技术工,他们也可以申请再去一次。
“我还是那句话,我只看结果?。”
刚才说自己再去一次一定学会的那个工人沉默了。
他心里是惶恐的,以前厂子是公家的,他说是个技术工,吃的技术饭,但厂里的机器从他进来那一年?就基本没怎么?变过,所以他自然没有?精进过技术。现在换了新的机器,才抓瞎的厉害。
要是元棠这次找来的普工里,真?有?一两个悟性强的,岂不是要把他给挤下去了?
光是想想这个可能,就叫他觉得窒息。
技术工的工资要比普工高十来块。
这还不是重点?,重点?是但凡是个厂子,技术工的饭碗都要比普工端的稳。
他实在不愿意丢了这个好工作。
元棠走后,几个人都是默默无?言。
有?人想要跟以前一样,骂一骂领导。可没人捧场也骂不起来。
刚才那个工人心想,还骂呢,等你骂完,黄花菜都凉了。
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