但事实上,她只是拿着一点股权的小股东,只能拿分红,完全没有权利对公司指手画脚,没有人听她的。
胡娅简直气炸了,她只觉得这些人眼瞎,能力不行也就算了还不肯听取她的建议。
但事实上,公司里的大部分人都觉得这位股东胡女士是个奇葩。
虽然胡娅股份少,但那也是股东,公司态度还是很认真的。知道对方不甘心当咸鱼,想要进入公司工作,他们也认真的找了个位置让对方先试试手,先从基层的小组长做起。
毕竟还是个新公司,态度还是积极认真的,想要测试测试对方的能力,如果是人才那就把人才放进合适的地方发光发热……这想法他们所有人都觉得没问题。
结果……好嘛,确实发光发热了,一周不到,对方组里成员走了大半。
hr都要疯了,好不容易招来的人才就这样给逼走了?
你知不知道有能力的人有多难找!!!
他们毕竟是新公司,资源和人脉跟大公司自然是没法比,招人哪里是那么好招的。
尤其前期工作又那么忙,要不是为了成为公司元老到时候能得到一定比例的公司股份,谁愿意这么辛辛苦苦的卖力,加班加点的熬夜。
公司招的每一个都是精挑细选、从别处挖来的人才,能力都是实打实的,这可都是hr费尽心血拉来的,结果一周不到就走了那么多人,人力资源部的人眼都要气红了。
张梦瑶深吸一口气,努力扯出一个微笑,“你是说你也要离职?”
离职员工甲:“是,我现在就要走。”
张梦瑶:“公司有规定,离职需要提前一个月……如果立马就走的话这个月工资会被扣的。”
离职员工甲:“扣就扣吧,妈的,我是再也不想见到那个傻逼女人了。”
……
离职员工乙:“我要辞职。”
离职员工乙:“那女人有毛病吧,她什么都不懂,在那瞎指挥啥啊!天天在那这不行那不行,懂又不懂,问她要做出什么效果又支支吾吾说不出个所以然来。”
“你们弄这么一个关系户过来有病吧!”
……
在安抚好第五个离职员工后,张梦瑶终于发飙了,她怒气冲冲的找到总经理,在办公室里骂了半个小时以后,胡娅成功被调离岗位。
胡娅自视自己是重生者,觉得自己眼光比这些打工人更长远,见过前世的那些流行款,恨不得马上让人底下人制作出来。
普通小组长的身份完全不影响她的发挥,她不仅指导自己底下的人还指挥其他组其他部门的员工……
但她忘了,每个时间段流行的东西都是不一样的,她不懂技术,又没有这方面的专业能力,想法也是东一榔头西一榔头的。
她不明白这些,然后还拿着自己十年后的目光对技术人员指指点点,这里差那里垃圾的,直接把人气走。
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