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吉盛源保健品厂今年销售额几个亿，外人不知道，这些管理层的人还能不清楚么？

说实话，大家都挺羡慕，这要是厂子在本地，那他们公司不就更牛了么？

如今一听说，这边要建弄个分厂，那还说啥？必须全力支持啊。

但是这分厂怎么办？是重新选址建厂，还是接手个旧厂改造一下，大家伙各执一词。

有人觉得，县制药厂已经半死不活了，既然上级领导承诺了给优惠，不如就接管过来。

那边厂房、机器、工人都是现成的，接过来就能生产，见利快。

但是也有人反对。

那边就是个烂摊子，产品销售不出去，工人都好几个月没发工资了，外头还欠了不少债。

接手过来很麻烦，属实不划算。

不如来年开春，选个好地方建厂，加快进度的话，到秋天也就可以投入生产了。

双方各执一词，许世彦也不能贸然决定，这事儿确实得慎重考量。

同时，也得争取上级领导意见。

毕竟他们是国企，不是私企，不能随心所欲想干啥就干啥。

于是许世彦开口平息争论，又提起今年的年终总结大会相关事情。

九二年春节在二月四号，许世彦的意思，今年公司效益非常好，年终总结大会可以稍微提前点儿。

把奖金、福利啥的都提前发下去，让工人过个欢喜热闹的富裕年。

“今年的福利，每人半撇儿猪肉、一箱鱼虾、一袋米一袋面一桶油、一箱苹果、一箱梨。

那个鱼虾我跟丹东那头都定好了，里面种类多一些，鲅鱼、刀鱼、偏口、大黄花都来些，再来几斤大虾。

反正就是让工人能吃个全乎的，不用费心思淘登年货了。”

公司今年订单依旧很多，利润也不小，那工人得福利规格也必须再提一个档次。

不能说工人在车间里玩命的干活，公司却小气吧啦的啥都不给发。

应该说，就目前的经济形势下，参业公司能发展这么好，除了经营方向、把握时机等因素外，也少不了全体工人的功劳。

过年了，福利必须跟上，一定得让工人都能过个安稳富足年。

“哎呦，照总经理这么说，那可了不得了。

咱们公司很多人家都是双职工，有的人家孩子也在厂子里上班。

每个工人发这么多年货，那不得扑棱着吃、打着滚儿吃啊？”

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