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“公司新签约艺人8位，导演2位，编剧2位，经纪人1位，敲定了下一季度需要重点进行的5个项目……”

大家的汇报进行得有条不紊。

姚边凉一边听着，一边看着ppt上展示的数据，若有所思。

很不错，大家汇报工作的时候，主要还是围绕着作品质量来讲的。

其实，对于大多数娱乐公司而言，一个作品评分高低并不重要。能赚到钱，那就是一个成功的项目。

不过，互迪娱乐的评判标准却并非如此。

很显然，当一家公司以“质量”为主、盈利为辅来评判员工业绩的时候，大家自然而然就会更努力地追求质量了。

在最后一人汇报结束后，姚边凉打开了麦克风。

“今天找大家一起开会，除了总结一下这一季度的工作、业绩以外，我也想趁着这个机会，宣布一些决定。”

关于这次的安排，姚边凉也考虑了许久。

互迪娱乐如今发展得越来越壮大，公司制度理应不断革新。

她的确是这家娱乐公司的老板，但一个公司往什么方向发展，有时候并不会完全按照老板的计划进行。

就算她现在能够保证，互迪娱乐不会走上陆氏集团的老路。那么，在十年后、二十年后呢？一切都还说不准。

“首先，是艺人培训的问题，”姚边凉道，“目前，公司在挖掘艺人、发展项目方面已经有了明显成效，但是，培训却是被我们所忽略了。”

“从现在开始，我们需要逐步建立完整的培训体系。就按照‘考核——培训——出作品——继续深造’这样的模式。”

“艺人通过考核后，公司将针对性的对他们进行培训，补齐短板、发扬长处。”

“而在艺人成功出道、有了作品后，也不意味着就能停下学习的步伐。公司需要安排他们进行深造，起到一定的引领和监督作用。”

互迪娱乐想要长久发展下去，光是依靠从外部引进、挖掘人才，肯定是不够的。

一个成熟的娱乐公司，还是得有自己培养人才的方法。

现如今的娱乐公司中，艺人出道之前，一般都要进行相应培训。

但是，在艺人出道、成名后，“培训”就成为了一个被忽视的问题。

娱乐圈里不乏刚出道时很有灵气，出名之后却演技平平、一蹶不振的演员。

姚边凉并不希望，互迪娱乐要在未来面临这样的困境。

所以，不论是演员还是歌手，在成名之后也不该停止学习深造的步伐。

只有不断提高自己的实力，才能在这条道路上越走越远。

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