你怎么会不清楚?袁绮道:你们前台职责之一不就是负责员工考勤吗?经理今天来没来上班,你应该最清楚!我们上次来过,还是了解的。
前台小姐支支吾吾:我是新入职的,还不是很清楚.....忽听有电话声响,连忙转身走了。
袁绮朝邵杰道:这次来并未如想的那样容易!
前台小姐连话都不敢多说,生怕说错的样子,显见是被耳提面命过。
邵杰笑了笑:我们的工作什么时候容易过!
第三十二章 执法冲突
他们足等有半个小时,过来个女子,自我介绍是人力资源经理助理,名叫赵燕玲,问明他们的来意,又道:我无法判断你们的身份,请问有执行公务的证件吗?
袁绮把自己和邵杰的工作证、执行公务证及相关法律文书出示给她,并解释:我们十号曾来过一次,接待的是招聘主管,你若还有疑问也可问她。
赵助理没言语,只是仔细翻看证件后,还给他们才说:你们再等等。就要离开,袁绮叫住她:还要等多久?我们手上不只这一个案子。
她态度不冷不淡:经理在开会,如果等不及,可以帮你们约下次。
邵杰道:没关系,我们等着。助理没再多说什么,转身走了。
直等到一缕阳光游移到玻璃窗前,袁绮看时间已过去一个半小时,打算去问前台,赵助理倒来了,说道:我们经理很忙,你们有什么事可以跟我说。袁绮被气笑了,隐忍着问:
我们通过社保缴纳记录,查出被强制执行人秦姗在你们公司工作......
赵助理打断她的话道:秦姗早就离职了。
但她的社保显示仍在你们公司正常缴纳。
这是我们劳动关系部人员工作失职,已经对她进行相应的违纪处罚,你们现在再去查,一定是封存的状态。
袁绮接着问她:我们要看一下秦姗的档案资料,例如履历表、入职登记表,身份证照、学历、工资单这些复印件。
赵助理拒绝:做为一家外资企业,最注重的就是保护员工的隐私,这些资料未得到秦姗本人的授权,我们不便对外透露。
袁绮道:在中国经营的外资企业,也必须遵守我国的法律法规。法院是国家直属机关,法官有权利向企业发调查指令查询当事人的个人信息,这是我们执法取证的法律保障,是法律授予我们的权利。
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