“下面,我讲一下具体的实施细则……”
这个细则是我昨晚熬了几个小时才拿出来的,幸好我上军校在图书馆疯狂看书的时候,看了不少部队管理方面的书籍,而且大四的时候担任指导员也积累了一些实际工作经验,所以写起来也是得心应手,这个细则几乎囊括了部队日常训练、学习、生活的方方面面,同时,有加分项目,比如重大比赛获奖等,也有扣分项目,总之,我个人认为是比较全面的了。
我整整讲了半个小时,才讲解完毕,我看到有的战士脸上露出了兴奋的表情,有的则一脸的茫然,显然还是没有听懂,我笑了笑,说道:
“这个大家不用记,下来之后,我会找人用大张的纸打印出来,贴在黑板报上公示一个星期,在这一个星期的时间内,大家可以就其中任何一条细则提出自己的改进意见,只要是言之有理的,我都会接受,一个礼拜之后,这个计划就开始正式实施了!”
我顿了顿,接着说道:
“也许有的同志认为无所谓,分数又不能当饭吃,扣了也不心疼,那我再告诉大家,量化管理计划里,每个星期,每个月都会评出表现最好的个人和表现最好的集体,并且出一个红榜来表彰这些先进的同志,名字嘛,暂时定做‘每周之星’和‘每月之星’。而且,我可以告诉大家的是,年底的组织发展,评功评奖将主要参考量化管理的成绩,我不敢保证分数高的同志个个能入党或者个个都评为优秀士兵,但是,我保证他们的机会绝对比其他战士要高,至于那些分数在全连倒数几位的同志,我可以负责任的说,那些荣誉和进步的机会都将和你绝缘,所以,实施这个计划之后,谁先进谁落后一目了然,我将亲自监督这个计划的实行!”
我看到战士们的表情都非常兴奋,于是问道:
“现在,关于这个量化管理计划,大家有什么问题需要问的?”
刘钊一听,立刻喊道:
“报告!”
我微笑地点了点头,他站起来问道:
“连长,是不是干部也参加这个量化管理计划?如果参加的话,干部分数低的怎么处理?”
我看了卫金岩一眼,他有点儿不自在地别过了头去,我高声说道:
“问得很好,我可以告诉大家!干部也将纳入这次量化管理计划的范围,而且,干部和战士是一视同仁的!任何人都别想搞特殊!”
我话音刚落,战士们立刻热烈地鼓掌,而且掌声连绵不绝,久久没有停息,最后,我敬了一个礼,大家才停止了鼓掌,这时,我看到卫金岩已经走回他的屋子去了,我笑了笑,问道:
“还有什么问题吗?”
大家的积极性已经被调动起来了,而且这个计划显然关系到大家的切身利益,因此,提问的战士渐渐多了起来,每次我都耐心地解答,最后林峰看到要问问题的战士实在是太多了,他走到队列前,大声说道:
“同志们!同志们,这样一个个问也不是办法,这样吧,下去之后,我们会把计划的实施细则贴出来,大家再仔细看看,如果到时候还有什么问题或者改进建议,各排统计一下,然后由连长统一解答!”
大家总算安静下来了,我赞赏地看了林峰一眼,看来军校里连长也不是白当的,他在这里之所以有点儿不得志,就是吃亏在军事素质不是很好,看来,我要抓紧时间给他好好上上课,现在连队缺少一名副连长,而他本科毕业就是副连职中尉了,完全有机会当这个副连长的,到时候一定要好好帮帮他。
队伍解散之后,我站在院子里也能听到各班都在兴奋地讨论着我的这个计划,看着灯火通明的营区,我会心地笑了,其实我的理想并不是要当多大多大的领导,我的理想就是无论在什么位置上,都能为这支伟大的军队以及可爱的战士们做一点儿事情,都能够体现自己的价值。
这时,我已经开始酝酿在军事训练上实行一些变革了,我觉得当前的训练太模式化了,我们应急机动作战部队的训练应该更加贴近实战,这不光是喊喊口号的问题,在实际操作中很多方面都需要改进。
我一边想着,一边抽烟,不知不觉我就走回了自己的屋子,但是思路一展开,我就收不回来了,越想越兴奋,最后,我忍不住坐到桌子前面奋笔疾书起来,一边写我还一边抱怨着自己为什么不把笔记本电脑带过来,搞得现在用手写又慢又累。
第二天早上出操,是队列训练,卫金岩虽然磨磨蹭蹭的,但是也算是破天荒的起来了,排长们都在自己排的训练区域里巡视着,我和卫金岩站在训练场中央,他面无表情地站着,也不看我一眼,我笑了笑,知道他对柳毅的事情也是一肚子火,所以我也没有去搭理他。
吃完早饭就是正课时间的训练了,我照例带着我的四人小组“开小灶”,把连队的训练交给林峰去组织,和他同窗多年,我对于他的组织能力还是比较放心的。
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