叶舒这才点了点头,于艳萍的话说的没有错,也很直接。
“那么这个标准要怎么制定呢?”
“首先要降低基本工资,小费完全归属服务员自己,每月按照客流量的记录,算业绩提成的保底线,要在三分之二以上,以保证酒店本身的盈利。”
叶舒点了点头,这倒是个好法子,也可行,不过具体的,她还要仔细的推敲。
打定了主意,叶舒便岔开了话题,大家笑嘻嘻的聊着别的东西。
一个周之后,酒店的业绩虽然没有提高多少,但是这一个周住进来的客人,却大都是那个东北客人介绍来的,却是为了常常地道的老家豆包,叶舒不介意,依然笑脸相迎。
下周的工作会议,叶舒便将自己这一个周总结的看到的,在所有的部门领导人的面前说了一遍,众人本想着周日看叶舒的笑话,却没想到这个小丫头在一个周的时间里倒是做得这么牡蛎这么认真,都是一脸佩服有自惭形秽。
赵??惨白了脸,翻看着手里叶舒发给他们的报告,里面写的都是酒店的弊端,还有必要的修改意见,简直就是字字珠玑,针针见血。
“赵经理!”叶舒抬头看着赵??。
“酒店的管理你做的很不到位,现在所有的报告跟计划都放在你的面前了,请你认真的贯彻实施,如果三个月之后,也就是旅游旺季之后我们的业绩还是这样,那对不起,我们叶氏养不起你这位佛,还请你另谋高就吧!”
赵??一惊,连忙站起来道:“不、不会的!我、我也是发现了这些弊端,正准备改进呢!”
叶舒嗯了一声,道:“还是那句话,我们看成果。”
“好的,不会有任何问题!”
赵??连忙澄清,见叶舒示意自己坐下,赵??才擦着汗,慢慢的坐了下来。
叶舒从文件里抬起头来,看了眼四周的各部门领导道:“好了,那么下个周的会议,我希望大家都要给我这样一份改进计划,如果说你们的部门已经足够好了,那么我会亲自下去检查,如果说真的如你们所汇报的那样完美,我会考虑将你们的办公桌往上调几层。”
叶舒笑眯眯的看着周围的人,所谓上调几层,一直都是叶氏的暗语,一般底层的人在底层工作,部门领导在中层,高级领导在高层,股东及董事才会在最高层,上调几层就是暗指升值的意思。
所以大家听到这里还是很高兴的,直到散会之后,还有人仍旧在议论。
“这个小董事年纪轻轻的,倒是蛮厉害的。”
“要不怎么说赵股东是撞到了枪眼上了呢?”
“就是这小董事把他拉下水的??”
“是啊,像不像现实版的小康熙斗鳌拜?”
闻言众人哈哈大笑起来,却没有一个人再敢轻视这个小小的女懂事了。
叶舒却并没有离开,而是翻看着手里的业绩报告,万?N酒店只不过是叶氏的众多产业之一,还有其他许多的产业。
她翻看着房地产这一项,知道叶氏在房地产上的投入也是最多的,但是再过不久,房地产业将会停滞不前,要是想赚钱的话,就只能靠现在,剩下的时间,便是缩小地产业的范围,将损失集中到最低。
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