40-50第10页_被前任设成紧急联系人_蒜且

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既然廖人通愿意给台阶，许天殊趁势就下了，两人过去怎么聊天，这回还是怎么聊。

因她前段时间回了趟老家，副业被搁置了一段时间。休假之前，她把分工安排得明明白白——汪诗槐负责剪辑和线上运营，龚韧负责现场录制、把控节奏，两人搭配默契，工作完成度极高。

现在许天殊除了要在选题上花点心思，其余的活几乎不用操心了。她正想和廖人通沟通，如何把这部分工作交接出去，看看是再招个编导，还是让嘉宾自己定主题。

廖人通担心没主心骨把控方向，账号定位会跑偏，他问：“你是真顾不过来，还是嫌报酬太低了？”

许天殊坦言：“说实话有点累。我最近在换工作，要是换个轻松点的也许还能兼顾，要是换不成，继续在壹拍卷着，你这边的活我真没法继续接了。”

“你真要换？不想卷可以来我们这。mcn一直缺个负责人，你来的话，把播客和短视频合并到一块，成立个新媒体部，专做线上内容营销，怎么样？”

上回听廖人通这么说，还当是开玩笑，现在听他一分析，也是个机会，于是许天殊试着提到：“我要双休，你们周末得上班，我干不了。”

“你非要周末休的话，那确实没办法了。我们周一没演出，公休一天，周二到周五下午上班，周末演出多，得上全天……”

“合着工作日只上半天班？”

“差不多，下午一点到七点，人事那边得做考勤，管理不能太松散。不过我们这奉行结果导向，把活干好了，什么都好说，没太多乱七八糟的规矩。”

前半句许天殊才不信，她和不少笑吧员工打过交道，他们团队多得是个性十足的潮人，都不是能受约束的主儿。后半句倒确实像那么回事儿，否则俱乐部也不会经营得风生水起。她有点心动了，细问了工作节奏和薪酬体系。

廖人通提议不如改天来公司细聊，带她深入了解工作环境。至于待遇，他大言不惭地表示，涨薪30%不成问题。

无功不受禄，工资高不见得是什么好事。许天殊一听，反倒怕了：“你们业绩这么好，划划水就能拿四十万的年薪？”

“多少？不是……你现在工资这么高，跳个p槽”，廖人通以为许天殊月薪也就一万出头，没想到翻了两倍。

“有什么用，赚钱的速度抵不上花钱的速度”，工作压力一大，就爱乱花钱。许天殊年底看支付宝账单，发现至少能砍掉一半支出。反正靠打工赚的这点钱，想大富大贵是不可能的，干脆不赚也不花，还能图个轻松自在。

廖人通后悔起高调了，现在进退不是，只留了个话口，让她考虑考虑。

许天殊看出他的为难，没急着松口，说改天见面聊。

退出微信，岑奕岩打了电话过来，他先喊了声“宝贝儿”，见没人搭理，又问：“睡了吗？”

许天殊不冷不热地回：“睡了”。

“那挂了？”

“挂吧”，她举着手机没动。

知道她心里不舒服，岑奕岩主动解释：“我还在公司，再撑一会儿就收尾了，你早点休息，等忙完这阵子，再好好陪你行吗？”

话都让他说了，哪有什么行不行的。许天殊“噢”了一声，回：“那我睡了，你继续忙吧”。

态度平和得有点反常了，岑奕岩有些无措，问：“这就睡了，不聊几句？我特地腾出时间找你。”

“聊什么，都是些无病呻吟的小事，哪有你的工作重要，快忙去吧，早点收工回去，别老熬夜。年纪也不小了，还当自己刚毕业呢。”

她说了一堆看似关心、实则无关痛痒的话，岑奕岩精准捕捉到关键词——无病呻吟。

他靠在座椅上，安静听她说完，沉吟道：“还为面试的事不开心？称心的工作机会可遇不可求，哪能一次就找到合适的。把你简历发我一份，我找朋友帮你内推。”

“不麻烦了，我还不至于连工作都找不到。倒是你，整天加班也没见产出什么成果，工作能力不行，团队管理也不善，多想想怎么提高自己的工作效率吧。靠加班堆时长也不是长久之计……”

许天殊半开玩笑半认真，心想难怪某些中年男□□说教，大道理一顿输出，人家没法反驳，确实挺爽的。

当然她说这话不止是为了发泄情绪，怎么平衡工作和生活，确实值得思考。

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