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第61章

周一, 付迦宜勉强起个大早，顶着遮瑕都遮不住的黑眼圈去上班，强撑起精神投入到工作中。

前段时间, 研发部和项目部正式合并成一个部门, 梁思觉重新划分了组别，她包揽了其中两个技术组, 能力越大责任越大，恨不得将自己变成永动的陀螺。

晌午，阿姨过来送餐, 都是些开胃的小菜, 看着很有食欲。

付迦宜刚坐下歇会，没等吃几口，被人事部的同事喊去, 说有份简历需要她核对。

部门引进的医疗项目越来越多, 人手不太够，急需扩招。

付迦宜原本只负责二轮面试筛人，可梁思觉这几天要去机构参加研讨会, 腾不出空，便把三轮的面试甩给了她，要她和另一个老员工一起决定这批新人的去留。

顾不上吃相，付迦宜夹起菜快速吃了两口，拿纸巾擦擦嘴, 直奔楼上人事部。

办公室门没关, 王静语也在里面，手里捏一份简历, 表情不太对。

付迦宜扫了眼桌上那沓从三轮面试淘汰出来的简历，心里多少有了数, 但没声张。

这里面有王静语的表弟。

王静语如今不大敢惹她，将简历递过去，面带笑意：“你瞧瞧，这份是不是出错了呀？”

付迦宜没接，微微一笑：“把录用名单送上来之前，我和王哥反复核对过，怎么会出错？”

“可是这个人很符合我们的招聘标准啊，名牌大学毕业，专业也对口。”王静语说，“我不明白，为什么三面的时候被砍了？”

“空有理论知识，动手能力欠缺，这样的员工留下来没什么意义。”

王静语显然不太认同：“谁都是从这阶段过来的，你不能一点机会都不给吧。”

当着外人的面，付迦宜不想同她掰扯，便说：“如果你有异议，可以直接去找梁主任谈。”

王静语咬咬牙，不好发作，带着简历离开了。

下午，等梁思觉回来，直奔办公室，大有刨根问底的意思。

付迦宜亲眼看着王静语进去，没理会，叫上两个技术组的人去会议室对接进度。

刚开完会，梁思觉亲自过来了，私下里跟她聊起这事，商量说，要不就把人塞进来吧。

付迦宜几乎一愣，这话世故得不像从他嘴里讲出来的。

王静语的父亲是城西一家三甲医院的副院长，这两年陆续采购了不少院里研发的器械设备。

从前梁思觉只专心搞研发，不会在意这些身外事，这次不知怎么。

付迦宜说：“能塞是能塞。只是师父，公平点讲，这人真不太行，能撑到三面已经在放水了。”

“我知道。”梁思觉说，“再给他一次机会吧。”

“我能问下原因吗？”

“你和静语都是我学生，手心手背，团队和谐最重要。”梁思觉叹息一声，“静语是不懂事了点，你别和她一般见识。”

付迦宜当然不会和不重要的人计较，她只是不太能理解梁思觉这种和稀泥的做法。

把体面看得过重，何尝不是在本末倒置。

一周后，王静语表弟和其他几人正式入职，晚上特意办了场接风宴。

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