红石中文网>我能看到收益率 > 第204章 爱巢之柳玉容，大圣制作完工（第2页）
第204章 爱巢之柳玉容，大圣制作完工（第2页）
阿亮翻了个白眼，“不信回头让你看一下交易记录，不过这家平台基本都是做短线，得跟好节奏，我最长一个单子没有超过五天，整体平均买入后两三天就要跑，操作比较频繁。”
“你要是能接受，可以换成这家平台去操作，别心疼交易佣金。”
短线操作势必会产生大量的佣金手续费，如果心疼的话那还是不要更换平台了，以免跟不上节奏歇菜。
亏损扛单不出，没法玩。
“嗯行，哪家平台啊？”
“盛鑫！”
……
阿伟与阿亮这一对，在这几个月并不是盛鑫第一例客户介绍客户，甚至连前百名都排不上，可见这几个月盛鑫在一些散户心中口碑分量与准确率。
况且除了客户主动介绍客户，盛鑫员工也会时不时跟一些操作交易比较良好的客户提，介绍朋友客户。
再加上有张龙的坐镇，荐股准确率有保证之下，业绩很是蹭蹭蹭。
距离上一次盛鑫前端市场投资部扩充团队过去有几个月了，下个月12月将再次业绩比拼，元旦月独立。
同时提拔一位总监出列。
任何时候都是业绩为王，盛鑫高效的运转之下管理层与普通员工的工作热情都很澎湃，开单赚钱、升职加薪通通不是梦，谁的业绩好，谁就上台。
个人业绩出色升主管，主管业绩出色升经理带团队，团队业绩出色那就升总监带多个团队，层层递进。
目前盛鑫有10个团队，分两位总监带领，12月份将提拔一位总监。
届时会从两个总监团队里各自挪出一支团队给予新总监，加上新添加招募的两支团队，各自都是4支。
据观察审计，一位总监管理五支团队不是最佳比例，有点小吃力。
一总监四支队，更合适。
同时一位市场投资部总监四支团队配备一支交易部团队，就够了。
所以12月交易部也会扩充。
秦妙彤在上一轮时就已经晋升了交易经理独立了团队，这次12月业绩最好的交易部主管，元旦月独立。
正好阳历12月比拼业绩，大家的年终业绩定格，可以分离人头了。
至于交易部总监人选，说实话目前而言还没到时候，因为就算再成立一个交易团队，也才是三支队伍。
总计人头不超过30人。
所以交易部升职总监的机会就要到年后了，等交易部将要扩充第四支团队的时候，就是提拔总监之际。
秦妙彤的时间，很充足。
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