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第一百七十二章、一封来信(第3页)

斯密斯再也不会凭空消失。

之后审问的事,就交给刑警队了。

叶逍来到云顶大厦,橘子房地产公司,他现在还是橘子房地产公司的总经理,一些决策性的事,还得他亲自处理。

他刚一进办公室,就见人力资源部的牛经理过来敲他办公室的门,叶逍说了声请进。

牛经理走进来。

叶逍一看见牛经理就想笑,牛经理上下牙床一个前凸,一个后凹,咬合起来很费劲,仿佛自己在跟自己较劲。

叶逍投去疑问的目光。

牛经理说:“叶总,公司减人我可是按规章制度办的,每个月各部门实行未位淘汰,连续三个月是末位的就下岗,可现在各部位都在利用这一制度钻空子。”

叶逍说:“哦,怎么钻空子?”

“他们挨个轮流当末位,将考核制度当儿戏,这样一来没一个人是连续三个人是末位的,所以就都减不下去人。”

叶逍说:“减不下去就不减呗。”

牛经理说:“可公司针对我的考核却是按减多少人计算的,这样一来我没有业绩了。”

叶逍说:“你为了要业绩,就得把人减了去,对吗?”

牛经理说:“那倒不是,可公司针对我的业绩考核,是不是也得改改呢。”

叶逍说:“改改倒行,但你提的这叫合理化建议吗?

你若是能提出一项合理化建议来,我作为总经理,有嘉奖下属的权利,我就格外嘉奖你。”

牛经理的金鱼眼转了转,不吭声了。

叶逍说:“你还有别的事吗?”

牛经理想了想,说:“没有了,我就是觉得别的部门经理都有业绩奖,我却没有,我也兢兢业业工作来着。”

叶逍说:“没有别的事,你就回去吧。”

牛经理出门,叶逍从电脑里调了每个部门领导每月业绩嘉奖那一项,不禁大吃一惊,真像牛经理说的那样,每个部门领导都有嘉奖。

七百、八百、九百、一千不等。

竟这么高?

他们是如何计算出来的?

叶逍很费解。

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