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第141章 人事考核制度(求月票)(第3页)

想了想,他继续道:“朕考虑了一下,为了激励众卿做出政绩,每年会做出一次考核,任上做出功绩的,朕给你们记上,若是平平无奇者,那么也不用干了,回乡种地去吧。”

林重此举,算是正式引入了大企业的人事考核制度。

如此一来,这些官员压力大增。

因为原本只要当了官,本本分分做事,哪怕没功绩,那也无碍。

但现在,居然每年要考核。

头疼,头疼了啊。

退朝之后,一群官员不像以前慢吞吞回家了。

现在,一个个赶紧回家,然后查阅近期要办的事。

以后都要考核了,得赶紧做出一些事,让皇上开开眼。

退朝后的林重,对这群官员也很头疼。

不过有一件事,他观察到了。

那就是朝堂似乎又分出了派别,不少官员,对锦衣卫很是不满。

想想也是,锦衣卫盯他们像防贼似的,能满意才怪。

林重乐得见到这一幕,帝王权术里面很重要的一条,那就是平衡权势。

皇权虽强,但必须要用人,而用人,就需要给权。

给的权太多,那又怕影响皇权。

那么,就可以平衡权势。

在朝堂上,制造几个党派,让他们去竞争,提防。

如此一来,想要威胁皇权,自然很难。

…………

休息了一会,林重迎来了一个客人。

狄安杰,小说中张小凡手下宰相。

倒不是说狄安杰和张小凡关系最好,而是此人能力很强。

在他的管理下,朝堂上下井井有条。

其实原本狄安杰在前天就要见面的,不过当时因为一些事耽搁了。

御书房内,林重命人将一些名人字画,整齐的摆放完毕。

弄好后,狄安杰被曹安领了进来。

“扬州知县狄安杰,参见皇上,皇上万岁万岁万万岁。”

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