第135章应运而生第2页_商界巅峰_铁血大隐

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更残忍的是，世界根本不存在永远的无可替代。

前段时间，某游戏公司老员工老婆写了一篇朋友圈刷屏文章，控诉公司的ceo对辛辛苦苦共同创业7年的老员工不按承诺发放期权。一时间闹得沸沸扬扬。

哪怕一个重要技术人员，和老板一起奋斗7年，也做不到无可替代。所以你一个小土豆，只是跟老板一起奋斗了一年半载，就不要对自己“很值钱”三个字有过高的期望。

“值不值”这三个字在一千个人心里，有一千份掂量。所以，在正儿八经想加薪之前，你要对上面两点先有个明确的认知。

即使明白了上面两点，很多人依然会陷入谈薪酬的期望值陷阱。

关于谈薪，这些真的是犯浑的总结，血泪的教训。

第一点.你值多少钱，老板心知肚明。

薪酬这个东西在人事那可以说是个公开的秘密。

哪怕哪个犯懒的人事经理连基本的薪酬调研报告也不做，他至少也会在招人的时候对一个个候选人“目前薪酬”这一栏瞥了再瞥。

所以，你以为你在外面能拿到多少钱，老板会不知道吗？

一个人拿到的薪酬，大概就在市场价的30%以内波动。所以，一开口就说“那个跟我一起毕业的同学都拿到1万工资了”，完全是低估你对手的表现。

每个聪明的老板，在兜里有钱的情况下，都会主动给有价值的员工加薪。你在老板面前过多陈述市场上同行的情况，反而显得你有点正事不干光会打探。

第二点.高工资也可能是个陷阱。

高工资有一个隐含的交易就是，你也许接下来要付出的是：每日熬到深夜的加班，更高风险的工作性质，更劳心劳力死脑细胞的项目，更不可能达到的kpi或kpa。

就算这些都不会发生，你可能面对的是你的薪水从此以后一路打横，千年不涨。老板还会偶尔给你一些“你就该多干一点”的明示暗示。

有些人留恋大公司的高工资高福利，结果安稳待在舒适区，一泡十年，分分钟失去了市场竞争力。

很可能的结局是：到了40岁，性价比远远不如年轻人，不经意就出现在裁员名单。

高工资就是，如果你值，那就是彩蛋；如果你不值，那就是大坑。

也许过几年，等你触及那个传说中不言自喻的天花板，给你再高的死工资，你也按捺不住那颗想要挑战和出去打仗的心。

第三点.千万不要拿自己的后路作为加薪理由。

无论你手上拿着多少后路和项目，沾沾自喜的情绪都是你的死敌和扣分项。

谈薪酬谈的是什么？是机会。

但是如果拿后路放在前头，那谈薪酬谈的是什么？是威胁。

要知道，后路并不是任何一个企业给你薪资的理由。

你有后路，企业也有。即使这次谈成功了，你又选择了留下来，那糟糕了！我想没有一个上司会对你从此以后无所防范，信任如前。

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